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Nuestros compromisos

Apostamos por el Diálogo Social como en la forma de mejorar las condiciones laborales del Funcionariado de la Universidad. Para ello es necesario contar con la participación de todos haciéndonos llegar tus inquietudes y protestas para analizarlas y debatirlas entre todos.

Demandaremos que la modificación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) sea equilibrada y que se someta a criterios conocidos por todos y en la que se plasme un crecimiento y organización racional de la plantilla. Es preciso establecer las necesidades y definir las funciones de las plazas antes de crear los nuevos puestos.

Propondremos la elaboración de un Plan de carrera administrativa, como un factor imprescindible para que el Funcionariado de la ULL pueda identificar, desde el momento de su ingreso, cual es el itinerario y sus posibilidades de desarrollo profesional en la Universidad de La Laguna, lo que contribuirá a incrementar su motivación y satisfacción profesional.

Convocatoria anual de concursos de traslados que favorezcan la movilidad de los funcionarios y en los que se ofrezcan todas las plazas vacantes en la Relación de Puestos de Trabajo.

Negociar baremos únicos tanto para los Sistemas de Provisión de Puestos de Trabajo como para los Procesos Selectivos de Promoción Interna, para que cada uno sepa con la suficiente antelación con los puntos que cuenta y que no sean diferentes todos los años. Parece necesario revisar y actualizar los baremos, e incluso dejarlo en uno sólo si así lo considera la mayoría del colectivo.

La transparencia en el funcionamiento de la Junta de Personal  a través de una información permanente de su actividad es fundamental. Trabajaremos para tener toda la información en la página Web y potenciarla a fin de que sea un foro de comunicación entre el colectivo.

Información inmediata y directa de todas las reuniones que se efectúen con la Gerencia.

Propugnaremos alcanzar acuerdos que sean duraderos y exigiremos su cumplimiento para la seguridad del colectivo.

Queremos trabajar para cerrar un acuerdo definitivo en materia de Jubilación anticipada que nos permita acceder a este tipo de jubilación con una buena cobertura legal y económica.

Exigimos el cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Potenciando la formación básica y específica de salud laboral y prevención, en los Centros de trabajo y apoyando al Servicio de prevención de la ULL.

CON USTEDES Y ENTRE TODOS “LO CONSEGUIREMOS”. EN LOS PRÓXIMOS CUATRO AÑOS PARTICIPA CON TUS OPINIONES Y APORTACIONES EN LAS ASAMBLEAS Y A TRAVÉS DEL CORREO ELECTRÓNICO DE LA JUNTA DE PERSONAL.

C O A L I C I Ó N